Écrire un post LinkedIn de recrutement

Une offre d’emploi se lit dans le fil entre deux posts, en quelques secondes. La première ligne doit donc dire qui vous cherchez ou ce que la personne fera, plutôt que « Nous recrutons ! » suivi d’une liste de prérequis. Une personne qui hésite à candidater veut d’abord savoir à quoi ressemblera sa semaine.

Vient ensuite le profil, décrit par ce qu’il sait faire plutôt que par un portrait, puis les conditions que vous donnez : le lieu, le temps de travail, le véhicule, la période. Une offre se termine sur la façon de candidater, par exemple un message privé, sans réclamer de réaction en échange.

Chaque contrat appelle un angle différent. L’outil en connaît six, et la consigne change avec celui que vous choisissez.

• •CDI : le poste, le quotidien, le profil qui s’y plairait et ce que l’équipe offre.
• •CDD ou intérim : le besoin et sa durée, ce que la personne fera dès les premiers jours.
• •Alternance : ce que l’alternant apprendra sur le terrain, qui l’accompagne, le niveau de formation visé.
• •Stage : le sujet, ce que le stagiaire apprendra, qui l’encadre, la période.
• •Mission freelance : le besoin à couvrir, la durée, le rythme et l’expérience attendue.
• •Candidatures spontanées : les profils que vous aimeriez rencontrer, sans prétendre qu’un poste est ouvert.

Le post ne contient que ce que vous avez écrit. Chaque nombre est comparé à votre description : une date, un effectif ou un nombre d’années absent de votre saisie fait rejeter la réponse, et l’outil réécrit une fois. Il en va de même pour un salaire, une prime, le télétravail, une mutuelle ou tout autre avantage : s’ils ne figurent pas dans votre description, le post n’en parle pas.

L’outil évite aussi les critères qu’une offre n’a pas à poser : l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille ou l’apparence. Sa liste est courte et ne remplace pas une relecture de votre part : relisez l’offre avant de la publier. Il n’écrit aucune adresse web ni aucun e-mail, et propose la candidature par message privé.

Si votre candidature passe par un formulaire ou une adresse, posez le lien vous-même, par exemple dans un premier commentaire sous le post. Un outil gratuit rédige la phrase qui l’annonce, et vous collez l’adresse à la suite.

Une offre se remarque davantage quand le compte publie régulièrement le reste du temps : un candidat qui découvre votre entreprise regarde aussi ce que vous racontez d’habitude. Avec un compte Spreadr, l’offre rejoint votre calendrier au premier jour de publication libre, puis Spreadr écrit vos posts suivants à partir de votre site.

L’arrivée d’une recrue, un salon ou un nouveau client se racontent avec le même principe : vous donnez les faits, l’outil écrit le post.